Схема Б Приказа Н77 Роструда в помощь работодателям для реализации СУОТ и ОПР

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРОХОДИТ В НЕСКОЛЬКО ЭТАПОВ:

1.Проведение комплексного аудита Вашей организации сотрудниками МПЦ «Феникс».

Во время аудита проводится анализ всех локально-нормативных правовых актов организации, а так же положений и иных документов на предмет соответствия требованиям законодательства РФ. Так же утверждается итоговый список рабочих мест и утверждается метод, который в дальнейшем будет использоваться для проведения оценки профессиональных рисков.

Заказать аудит

2.Оценка профессиональных рисков, согласно выбранной методике.

Это структурированный процесс, в рамках которого идентифицируются опасности, определяются вероятности возникновения опасных событий и проводится анализ возможных последствий для принятия решения о необходимости учёта риска и управления им.

Выбрать метод

3.Занесение полученных результатов в карты.

Карта риска — это перечень возможных опасностей на предприятии. Документ отражает характерные для организации опасные факторы, наглядно демонстрирует их вероятность, дает общую оценку, примеры рисков на предприятии и включает перечень мер по недопущению реализации рисков.

4.Утверждение плана мероприятий по снижению рисков.

План мероприятий по снижению рисков — документ, в котором перечисляются все риски, уровень которых необходимо снизить, и конкретные мероприятия, направленные на достижение этой цели.

5.Информирование работников организации о возможных рисках.

Знакомить с картами оценки рисков всех работников - это обязательная задача для любого работодателя.

Заказать оценку профессиональных рисков

Гарантия успешной аттестации

Гарантия соблюдения сроков

Гарантия подлинности документов

Гарантия качества наших услуг

Очевидная истина, которая имеет самые различные грани воплощения в мире бизнесов и производств, фирм, компаний, мануфактур, предприятий в любых видах человеческой деятельности: бизнес делают люди, которые его создали, им руководят и которые в нём работают одиночно или командно. А это значит, что ключевое понимание происходящего в области профессиональных человеческих уставных взаимоотношений, которое влияет на климат в коллективе, рабочие условия труда, общий фактор результативности на работе – образуется из принципов владельцев предприятий, руководителей высшего, среднего и начального звеньев, самих работников.

Фактор зеркала, какое поведение могут позволить себе в области дисциплины «Охрана труда» хозяева предприятий, и что позволяют себе управленческий и менеджерский состав и состав работников по отношению к самим себе и друг к другу, к руководству – формирует показатели эффективности и безопасности труда в случае каждого предприятия, общую бытующую культуру сектора «Охрана труда» самых разных типов производств страны.

209 статья ТК РФ, Приказ Н77 РосТруда, не утративший своей содержательности приказ Н438 МинТруда и его новая редакции Н776 явно дают понять, что государство намерено в ближайшие шесть лет навести порядок в сфере «Охраны труда». А именно, в части реализации безопасных условий труда и экспертизы оценки управления профессиональными рисками перейти от позиции «реакции после случившегося факта несчастного случая» к позиции «предупредить, предотвратить, исключить риск заранее».

Всё чаще работодатели стали задумываться после внеплановых проверок, ввиду крупных штрафов со стороны проверяющих государственных структур, в особенности после несчастных случаев, которые не скроешь, как правильно вести документацию и проводить обеспечительные меры реализации безопасных условий труда.

Блок Б в приложении к Приказу Н77 РосТруда – схема, которая разработана в помощь как самому работодателю, так и проверяющим инстанциям, даёт возможность грамотно выстроить всю структуру управления охраной труда на предприятии, самим работодателям провести оценку, а проверяющим органам уже запрашивать и проверять фиксированные документы с исчерпывающим набором необходимой базы для проверки условий для качественного труда работников.

В схеме Б в Приложении к Приказу Н77 РосТруда – наглядное отображение сути всего Приказа с положениями о системе управления охраной труда.

Самый первый пункт – это компоненты, образующие систему управления охраной труда – сводятся к политике работодателя в области охраны труда.

Если работодатель не спешит заботиться о системе управления охраной труда в части создания досконально и точно прописанных нормативов в области управления рисками, то на оценке рисков, которую следует проводить регулярно, на внеплановых проверках с предупреждением заранее за 24 часа, всё тайное становится предельно раздражающим фактором. В первую очередь раздражающим штрафные бюджеты самих работодателей. Административные штрафы составляют на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ до 80-ти тысяч рублей для юридических лиц в случае отказа от своевременного и планомерного проведения процедуры оценки рисков.

Когда некоторые работодатели не готовы переучиваться на новые рельсы здравого смысла, не хотят ничего слышать о создании и внедрении у себя положения об управлении рисками по принципу «пока работает – сойдёт», тогда органам надзора остаётся, кроме применения штрафных санкций, уповать на здравый смысл самих работников и специалистов по охране труда предприятий.

Блок Б схема в Приложении к Приказу Н77 РосТруда используется инспекторами ГИТ при проведении проверки на предмет наличия уже работающей СУОТ на предприятии и регулярного проведения процедуры ОПР.

Кратко суть схемы можно детализировать так:

1-я часть схемы – кто что для-ради кого и чего делает в политике предприятия в области охраны труда. Весь дальнейший комплекс принимаемых мер, как ни странно, сводится к политике предприятия в области охраны труда, и это отнюдь не пустой набор формальностей в основополагающих документах, которые могли бы пылиться в папках для проверки.

Это соответствие реальной действительности на предприятии.

Если такого соответствия нет, то в определенный момент встанет вопрос соответствия уровня заявленной эффективности и работоспособности предприятия.

Забота о своих сотрудниках в области создания оптимальных и допустимых условий труда – это приоритетная задача работодателей, ведь люди – основная движущая сила производственной деятельности любого предприятия и сектора экономики.

2-я часть – проведение базовых мер сводится к области оценки управления рисками, и на основании проведенных оценок, сделанных выводов и заключений формируется представление об управлении профессиональными рисками в области охраны труда, которое подтверждает 1-ю часть с политикой организации в области охраны труда.

В качестве решения основных вопросов функционирования СУОТ на предприятии осуществляется 3-я часть обеспечительных мер.

В зависимости от уровня сложности и созданных на предприятии условий труда с учётом факторов вредности и применением индивидуальных и коллективных средств защиты выстраиваются рабочие смены, часы, привилегии, даются дополнительные дни отпуска, страховые выплаты и бонусы за вредность на производстве. Уровень сложности труда выявляется оценкой профессиональных рисков.

При правильном оформлении документов на предприятии есть положение об управлении рисками, которое включает в себя все особенности в зависимости от условий труда.

Такой документ может быть отдельным положением, может быть частью общего устава СУОТ на предприятии, может быть постановлением на базе результатов оценки управления рисками. В нём содержится весь перечень мер, которые уже реализованы и реализуются на предприятии по исключению, предупреждению и устранению риска травмоопасных ситуаций и созданию, поддержанию безопасных условий труда, а также представлены календарные планы-графики внедрения будущих улучшений и нововведений.

МПЦ «Феникс» реализует курсы профессиональной подготовки и переподготовки специалистов по охране труда, инженеров-технологов, квалифицированных работников производств, мастеров, специалистов узкого, широкого и универсального профилей с получением удостоверения о повышении квалификации после успешной сдачи экзаменов специалистами.

Имеем образовательную лицензию

Используем инновационную систему дистанционного образования

Предлагаем рассрочку платежа

Предоставляем бесплатную информационную поддержку ДО и ПОСЛЕ обучения

Работаем в сфере образовательных услуг уже более 5 лет

Разработали и реализовали более 800 учебных программ

Выдали более 10 000 удостоверений и сертификатов

Работаем по всей территории РФ